دانشگاه علوم پزشکی ایران
Iran University of Medical Sciences
  • گزارش تصویری
  • فیلم و صوت
  • درباره ما
  • انتصابات
  • پایگاه فرهنگسازی سلامت



درباره روابط عمومی
شماره های تماس با ما 02186701
پست الکترونیکیiumspr@iums.ac.ir
آدرس: اتوبان شهید همت بین شیخ فضل ا.. نوری و شهید چمران دانشگاه علوم پزشکی ایران مرکز همایشهای رازی روابط عمومی


تاریخچه
درباره روابط عمومی
شماره های تماس با ما
پست الکترونیکی
آدرس


برگزاری جلسه روش های ضابطه مند نمودن پرداخت های پرسنلی

 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۶/۱۲/۱۲ | 
برگزاری جلسه روش های ضابطه مند نمودن پرداخت های پرسنلی
جلسه روش های ضابطه مند نمودن پرداخت های پرسنلی روز 9 اسفند ماه 1396 درسالن شورای طبقه هفتم ستاد دانشگاه برگزار شد.
روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی ایران: جلسه روش های ضابطه مند نمودن پرداخت های پرسنلی روز 9 اسفند ماه 1396 با حضور دکتر مبارکی معاون توسعه مدیریت و منابع، دکتر توکلی معاون درمان، دکتر ولایی معاون غذا و دارو ، نمایندگان سایر معاونت ها، روسای شبکه ها و دانشکده و همچنین مدیر امور مالی دانشگاه و مدیران مالی واحدهای مذکور درسالن شورای طبقه هفتم ستاد دانشگاه برگزار گردید.
در این جلسه دکترمبارکی عنوان کرد: هدف از تشکیل این جلسه ، ایجاد عدالت در تأمین منابع مالی با توجه به ضوابط شایسته سالاری، عملکرد و عدالت محوری است. تلاش ما در راستای مدیریت منابع، افزایش بهره وری کارکنان و استفاده از توان تخصصی آنان از طریق ضابطه مند نمودن پرداخت های پرسنلی است، بدون آنکه اعتبار تخصیص یافته به واحد کاهش یابد.
وی در ادامه به تشریح ضابطه تعریف شده جهت نحوه ایجاد ارتباط بین اضافه کار و عملکرد کارکنان پرداخت که به تأیید هیئت رئیسه محترم دانشگاه نیز رسیده است، ایشان افزود: الگوی معرفی شده از  اول فروردین سال 97 می بایست  در کلیه شبکه ها، دانشکده ها، مراکز تحقیقاتی و ستاد دانشگاه اجرایی شود و تأکید گردید مراتب به نحو مقتضی به اطلاع همکاران گرامی در سطح واحدهای مشمول رسانیده شود.
 در ادامه جلسه، پرسش هایی در رابطه با الگوی معرفی شده مطرح گردید که توسط دکتر مبارکی و مزدکی پاسخ داده شد و با نظر اکثریت حضار موارد جزئی از الگوی پیشنهاد شده اصلاح گردید.
همچنین در پایان دکتر مبارکی جهت تشویق روحیه انگیزشی پرسنل از مدیران واحد ها درخواست نمود تا در قالب نظام تعریف شده، نسبت به انتخاب کارمندان نمونه خود در مقاطع ماهانه یا فصلی اقدام نموده و به نحو مقتضی از آنان تقدیر گردد و در سازمان و محیط های تابعه نیز معرفی گردند.




CAPTCHA code
دفعات مشاهده: 1091 بار   |   دفعات چاپ: 83 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر