به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی ایران، دکتر نصرت‌اله ظفری، با اشاره به تداوم برنامه‌های رفاهی دانشگاه اظهار کرد: سامان‌دهی تسهیلات کارکنان نیازمند ضوابط مشخص، توزیع هدفمند منابع و نظارت بر فرآیند اجراست. در همین راستا، مرحله دوم تخصیص این تسهیلات با هدف استمرار حمایت‌های رفاهی و مدیریت منسجم‌تر منابع در اختیار واحدهای دانشگاه قرار گرفته است.

 

وی افزود: با تدوین آیین‌نامه جامع توزیع تسهیلات، چارچوب مشخص‌تری برای تعیین سهمیه‌ها و انتخاب مشمولان فراهم شده است تا فرآیند بهره‌مندی کارکنان از این ظرفیت، با شفافیت و هماهنگی بیشتری انجام شود.

 

ظفری در ادامه با تقدیر از حمایت‌های رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایران، از اجرای عادلانه مرحله اول این طرح خبر داد و تأکید کرد: سیاست‌های حمایتی حمایتی از کارکنان همچنان از دستورکارهای دارای اولویتِ این معاونت خواهد بود.

 

توزیع سهمیه‌ها متناسب با نیروی انسانی

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی ایران، بر اساس ضوابط تعیین‌شده، سهمیه هر واحد تابعه بر مبنای شاخص نیروی انسانی مشخص می‌شود. با توجه به محدودیت تعداد تسهیلات و تعدد متقاضیان، انتخاب افراد مشمول از طریق قرعه‌کشی و مطابق ضوابط انجام خواهد شد.

 

همچنین سوابق دریافت تسهیلات متقاضیان پیش از قرعه‌کشی بررسی می‌شود و کارکنانی که در سال گذشته، سال جاری و یا در مرحله نخست، از تسهیلات قرض‌الحسنه دانشگاه بهره‌مند شده‌اند، امکان دریافت مجدد تسهیلات را نخواهند داشت.

 

تأکید بر اجرای دقیق ضوابط

در این مرحله، مدیران توسعه مدیریت و منابع و مدیران واحدهای تابعه مسئولیت اطلاع‌رسانی به کارکنان، بررسی درخواست‌ها و پیگیری فرآیند معرفی متقاضیان را بر عهده دارند. مدیریت امور پشتیبانی و رفاهی نیز هماهنگی و نظارت بر اجرای این فرآیند را دنبال می‌کند.

 

بر اساس ضوابط اعلام‌شده، از هر پنج مورد تسهیلات تخصیص‌یافته به هر واحد، یک مورد به‌عنوان تسهیلات تشویقی و خارج از فرآیند قرعه‌کشی، به شخص مدیر مربوطه اختصاص می‌یابد.

 

لازم به ذکر است، واحدهای دانشگاه نیز موظف‌اند فهرست نهایی متقاضیان و مستندات مربوط به فرآیند انتخاب را در مهلت تعیین‌شده به مدیریت پشتیانی و امرو رفاهی دانشگاه ارسال کنند. در صورت اقدام نکردن در مهلت مقرر، سهمیه واحد مربوطه به سایر واحدهای متقاضی اختصاص خواهد یافت.

 

اجرای مرحله دوم این برنامه در ادامه رویکرد معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی ایران برای سامان‌دهی تسهیلات کارکنان و استقرار فرآیندی شفاف و ضابطه‌مند در ارائه خدمات رفاهی انجام می‌شود.