به گزارش خبرنگار روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی ایران، دکتر عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، در پیام ویدئویی به مناسبت آیین گرامیداشت روز پرستار، با تبریک این مناسبت خجسته اظهار کرد: همه ما در مسیری قرار گرفته‌ایم که آغاز آن خدمت خالصانه به خلق خدا و فرجام و تداوم آن چیزی جز رستگاری نخواهد بود. جامعه پرستاری در تمامی برهه‌ها و گذرگاه‌های دشوار کشور اعم از دوران همه‌گیری کرونا تا جنگ‌ها و نبردهای اخیر نظیر بحران‌های ۱۲ روزه و ۴۰ روزه اثبات کردند که پاسداران راستین و فداکار سلامت مردم شریف ایران هستند و بدون هیچ‌گونه چشمداشتی، رسالت و وظیفه سربازی خود را در کنار پاسداران غیور و سربازان جان‌برکف امنیت به شایستگی هرچه تمام‌تر به سرانجام رساندند.

 

وی با اشاره به جایگاه ویژه جامعه پرستاری از نگاه رهبر شهید انقلاب اسلامی افزود: رهبر شهید انقلاب اسلامی، همواره بر صیانت از حقوق جامعه پرستاری تأکید ویژه داشتند؛ به‌گونه‌ای که همواره می‌گفتند: بی‌توجهی به جامعه پرستاری و پرستاران، بی‌توجهی به سلامت کل جامعه است. ایشان پیوسته بر ارزش‌ها و فضایل والای این حرفه مقدس در کنار ضرورت توانمندسازی، ارتقای آموزش و توجه بنیادین به حقوق مادی و معنوی این قشر معزز تأکید مؤکد داشتند و بسیار مایه تأسف است که امسال مراسم را در فراق این شهید والامقام برگزار می‌کنیم.

 

معاون پرستاری وزارت بهداشت با تبیین نقش کلیدی پرستاران در ساختار بهداشت و درمان کشور تصریح کرد: نظام سلامت از مجموعه کادر درمان به عنوان «تیم ملی سلامت» یاد می‌کند؛ تیمی که همکاران پرستار عضو کلیدی و محوری آن به شمار می‌روند و در تمام حوزه‌ها، از مرحله پیشگیری و مراقبت اولیه تا امتداد بخش‌های مراقبت‌های تخصصی، نقشی عالمانه، اثرگذار و درخشان ایفا می‌کنند. نام‌گذاری و اختصاص هفته پرستار، بهانه‌ شایسته‌ای برای پاسداشت و تجلیل از خدمات عالمانه، ماندگار و ارزشمند شما به مردم سرافراز ایران است.

 

حدود ۵۹۰ پرستار در دوره مدیریت جدید جذب مجموعه دانشگاه شدند

 

در ادامه دکتر فروغی، معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی ایران با تأکید بر اهتمام ویژه مدیریت دانشگاه به مطالبات کادر پرستاری افزود: به تمامی پرستاران دانشگاه این اطمینان‌خاطر را می‌دهم که در هیئت‌رئیسه، شخص رئیس دانشگاه دغدغه اصلی‌شان مسائل معیشتی و مالی پرستاران است. در هیئت‌رئیسه در خصوص هر موضوعی که بحث و تبادل‌نظر صورت می‌گیرد، اولویت بنیادین ما و شخص ریاست دانشگاه، مدنظر قرار دادن ارتقای معیشت، وضعیت مالی و امور رفاهی جامعه پرستاری است.

 

وی با اشاره به برنامه‌های جذب و استخدام کادر درمان خاطرنشان کرد: در آزمون استخدامی پیشین حدود ۵۹۰ پرستار در دوره مدیریت جدید جذب مجموعه دانشگاه شدند. هدف‌گذاری و حرکت ما بر این مبناست که شاخص نسبت پرستار به تخت را در دانشگاه علوم پزشکی ایران که هم‌اکنون نیز منطبق بر استانداردهای کشوری است، افزایش داده و به عدد «یک» که شاخص و استاندارد معتبر جهانی است، نزدیک کنیم. بر همین اساس، علاوه بر جذب ۵۹۰ نفر در آزمون قبلی، برگزاری دو آزمون استخدامی دیگر را نیز تا پایان سال جاری در دستور کار داریم تا به این استاندارد جهانی دست یابیم.

 

معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی ایران به توزیع نیروی انسانی در مراکز درمانی تابعه پرداخت و تشریح کرد: در ماه‌های اخیر حدود ۱۰۵ پرستار در بیمارستان حضرت رسول اکرم (ص) و نزدیک به ۱۵۰ پرستار در بیمارستان فیروزگر جذب و به‌کارگیری شده‌اند و خوشبختانه در حال حاضر در این مراکز کمبود و نیاز حادی به نیروی پرستاری وجود ندارد. با این حال، در برخی از بیمارستان‌های حاشیه‌ای و شهرستان‌های تابعه نظیر بیمارستان رباط‌کریم، بیمارستان امام خمینی (ره) شهریار و بیمارستان امام سجاد (ع) شهریار، با کمبود نیروی پرستاری مواجه هستیم و شاخص نیروی انسانی در این مراکز پایین‌تر است.

 

وی ادامه داد: برنامه ما این است که با سهمیه جذب دو آزمون استخدامی پیش‌رو تا پایان سال، کمبود این مراکز را برطرف ساخته و شاخص‌ها را به استانداردهای بین‌المللی برسانیم؛ هدف این است که شرایط کاری به‌گونه‌ای ساماندهی شود که تعداد شیفت‌ها و فشار کاری همکاران به حداقل ممکن کاهش یافته و پرستاران بتوانند با آسودگی خاطر و آرامش کامل، رسالت خطیر خدمت‌رسانی خود را به سرانجام برسانند.

 

فروغی با تجلیل از جایگاه معنوی و انسانی حرفه پرستاری بیان داشت: عمیقاً باور داریم کسانی که توفیق خدمت در کسوت پرستاری به مردم شریف میهن‌مان را به دست آورده‌اند، بدون هیچ‌گونه اغراقی از جایگاه و محبوبیتی خاص و ویژه در پیشگاه پروردگار برخوردار بوده‌اند که توانسته‌اند به این جایگاه نائل شوند. پرستاری فراتر از یک شغل، تجلی ادای رسالتی والای انسانی در قبال همنوعان است و چنین افتخاری نصیب هر انسانی نمی‌شود.

 

وی یادآور شد: هیئت‌رئیسه دانشگاه تمام اهتمام خود را برای بهبود شرایط رفاهی، معیشتی، مالی و شغلی شما به کار خواهد بست. ما بر این باوریم که تجلیل از پرستار نباید در قالب کلمات و تعارفات باقی بماند، بلکه باید تمامی شرایط پیرامونی و معیشتی شما را بررسی و تقویت کنیم تا تقدیری شایسته، واقعی و مستمر در سراسر دوران خدمت شکل گیرد؛ از منظر ما مناسبت روز و هفته پرستار به یک روز یا یک مقطع محدود خلاصه نمی‌شود، بلکه وظیفه داریم همه‌روزه و در مقام عمل قدردان فداکاری‌های شما باشیم.

 

در بحران‌ها کمترین میزان ترک شیفت در نظام سلامت متعلق به کادر پرستاری بود

 

در ادامه نصرت‌الله ظفری، معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه علوم پزشکی ایران با اشاره به پیشینه فعالیت خود در بخش اتاق عمل اظهار کرد: افتخار می‌کنم که عضوی از جامعه بزرگ پرستاری هستم و امیدوارم بتوانیم خادم شایسته‌ای برای این قشر خدوم باشیم؛ پرستاران مهر و محبت خود را میان خانواده (همسر، فرزند، پدر و مادر) و بیماران تقسیم کرده‌اند؛ در حالی که شاید یک معلم پس از ساعت کاری به کانون خانواده برگردد، اما همکاران ما از زمان اختصاصی خانواده‌های‌شان برای بیماران مایه گذاشته‌اند. به همین دلیل بنده به نیابت از کل جامعه پرستاری، از صمیم قلب از خانواده‌های این عزیزان عذرخواهی می‌کنم.

 

وی با یادآوری دوران همه‌گیری کرونا و مسئولیت پیشین خود به عنوان مدیر پشتیبانی عملیات کرونای کشور گفت: بر اساس آماری که در آن مقطع همراه با دکتر توکلی، حاج‌آقای سلیمانی و دیگر اعضا بررسی شد، کمترین میزان ترک شیفت در نظام سلامت متعلق به کادر پرستاری بود. همکاران ما در آن نبرد نابرابر ایستادند و تلاش کردند؛ در شرایط و بحران‌های اخیر نیز کمترین ترک شیفت را در میان این قشر شاهد بوده‌ایم. این صنف زحمت‌کش، بی‌ادعا و شایسته والاترین تقدیرها و ستایش‌ها هستند. زحمات پرستاران فراتر از سنجه‌های مادی است و با پول قابل اندازه‌گیری نیست و نباید تلاش این عزیزان را صرفاً در چارچوب مسائل معیشتی محدود کرد. 

 

معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه علوم پزشکی ایران با اشاره به اقدامات این حوزه در زمینه پرداخت منظم مطالبات پرستاران تصریح کرد: با توجه به تجارب و داده‌های پیشین در وزارت بهداشت، تلاش مجموعه مدیریتی دانشگاه بر این است که پرداخت مطالبات پرسنل کاملاً به‌روز باشد. برای تحقق این امر، ماهانه نیازمند تجمیع بالغ بر ۹۶۴ میلیارد تومان منابع مالی هستیم. با تدبیر دکتر توکلی و همراهی تیم مدیریتی، با وجود نامحدود بودن نیازها و محدودیت شدید منابع، اولویت اول پرداخت‌ها به مطالبات گروه پرستاری اختصاص یافته است که خوشبختانه تا امروز در این مسیر موفق عمل کرده‌ایم.

 

وی یادآور شد: در خصوص پرداخت زودهنگام یک ماه کارانه که اخیراً از سوی وزارتخانه ابلاغ شد، در مذاکره با مسئولان مربوطه اعلام کردیم که دانشگاه علوم پزشکی ایران مطالبات را به‌روز پرداخت کرده و پرداخت‌های ابلاغی جدید را نیز بلافاصله انجام خواهد داد؛ به‌طوری‌که همکاران امور مالی حتی در روز پنجشنبه نیز در محل کار حضور داشتند تا این پرداخت‌ها نهایی شود.

 

ظفری به موضوع ساماندهی نیروی انسانی پرداخت و افزود: متأسفانه در گذشته بیش از ۲ هزار نیروی شرکتی در دانشگاه جذب شده‌اند که افزون بر ۷۰ درصد آن‌ها نیروهای غیرعملیاتی هستند و حقوق آن‌ها ناگزیر از محل درآمدهای اختصاصی و حاصل از زحمات کادر درمان پرداخت می‌شود. طبق دستور ریاست دانشگاه و همراهی مؤثر دکتر فروغی و سایر مدیران، مصوب شد که از این پس هیچ نیروی غیرعملیاتی جدیدی جذب نشود. تمرکز کامل در به‌کارگیری نیروهای شرکتی منحصراً بر جذب نیروهای عملیاتی، پرستار و کمک‌پپرستار خواهد بود؛ حوزه توسعه تاکنون با تمامی درخواست‌های بیمارستان‌ها برای جذب کمک‌پپرستار موافقت کرده و از این پس نیز حمایت خواهد کرد، اما به‌دلیل وجود نیروی مازاد، جذب نیروی غیرعملیاتی به‌طور کامل متوقف شده است.

 

وی با اشاره به وضعیت بیمارستان محب کوثر و سهم آن در هزینه‌های دانشگاه خاطرنشان کرد: در بخش جذب نیرو، در حالی که سایر دانشگاه‌ها اقدام به دریافت مجوز کردند، دانشگاه علوم پزشکی ایران نیز پیگیری‌های لازم را انجام داد؛ با این تفاوت که این بار سنگین از دوش دانشگاه برداشته شد. بیمارستان محب کوثر حدود ۱۰ درصد از هزینه‌ها و زیان انباشته دانشگاه را به خود اختصاص داده بود و ما ناچار بودیم از محل درآمدهای سایر بخش‌ها حقوق پرسنل آن را تأمین کنیم. خوشبختانه موفق شدیم مجوز استخدامی ۶۱۲ نفر را برای بیمارستان محب کوثر اخذ کنیم تا نیروهای موجود تبدیل وضعیت شوند و دیگر نیازی به برداشت از درآمدهای اختصاصی سایر مراکز برای پرداخت حقوق آن‌ها نباشد؛ امری که به پرداخت منظم و به‌روز مطالبات سایر همکاران کمک شایانی خواهد کرد و فرآیند ثبت‌نام آن نیز تقریباً به انجام رسیده است.

 

معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه در بخش پروژه‌های عمرانی تأکید کرد: با دستور قاطع دکتر توکلی، استفاده از درآمدهای بیمارستان‌ها برای اجرای طرح‌های عمرانی به‌طور کامل متوقف شده است. هنر یک مدیر این است که منابع عمرانی را از سایر سرپوش‌ها و ردیف‌های خارج از بیمارستان تأمین کند و دست در جیب بیمارستان‌ها نکند. ما تعهد می‌دهیم که منابع حاصل از دسترنج و تلاش کادر درمان هرگز صرف امور ساخت‌وساز نشود.

 

وی به تمهیدات رفاهی و تشکیل صندوق قرض‌الحسنه کارکنان اشاره کرد و گفت: از دیگر اقدامات مهم در ماه اخیر، راه‌اندازی صندوق قرض‌الحسنه دانشگاه است؛ به‌گونه‌ای برنامه‌ریزی شده که تا پایان سال جاری، نیمی از پرسنل از تسهیلات این صندوق بهره‌مند شوند. بدون اتکا به منابع سرمایه‌ای، ۷۰۰ فقره تسهیلات در مهرماه تخصیص یافت و با برنامه‌ریزی صورت‌گرفته، تا پایان آبان‌ماه علاوه بر ۷۰۰ فقره قبلی، نزدیک به ۳ هزار فقره وام قرض‌الحسنه دیگر نیز به کارکنان پرداخت خواهد شد.

 

ظفری گفت: توزیع این تسهیلات دیگر به‌صورت متمرکز در ستاد دانشگاه نخواهد بود، بلکه سهمیه هر بیمارستان تعیین و پرداخت‌ها توسط خود مراکز انجام می‌شود. هدف‌گذاری ما این است که تا پایان شهریور سال آینده، تمامی همکاران دانشگاه از این وام بهره‌مند شوند تا پس‌انداز و انباشتی پایدار برای زمان بازنشستگی و کمک به معیشت پرسنل شکل گیرد. 

 

کمبود شدید نیروی کمک پرستار یکی از چالش‌های بنیادین مراکز درمانی تابعه است

 

در ادامه بیتا کامران‌فر، مدیر گروه پرستاری معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی ایران، با ادای احترام به همکاران فرهیخته، همراهان صبور و «قهرمانان بی‌صدا»، فرارسیدن سالروز میلاد باسعادت حضرت زینب کبری (س) و روز پرستار را تبریک گفت و اظهار کرد: برای تک‌تک عزیزان در تمام مراحل زندگی آرزوی توفیق دارم. امروز در جمع شما حاضر شده‌ام تا مراتب قدردانی قلبی خود را از زحمات شبانه‌روزی یکایک همکاران اعلام کنم؛ چرا که شما در تمامی برهه‌ها و به‌ویژه در شرایط ناشی از جنگ‌های تحمیلی طی سال گذشته و سال جاری که بر کشورمان تحمیل شد، اثبات کردید که همواره بدون هیچ‌گونه چشمداشتی در صحنه حاضر و پای کار سلامت مردم هستید.

 

وی با اشاره به یکی از چالش‌های بنیادین مراکز درمانی تابعه تصریح کرد: امروز علاوه بر تقدیر از همکاران، وظیفه دارم یک چالش اساسی مراکز درمانی را مطرح کنم تا با درایت و تدبیری که همواره مسئولان دانشگاه در مدیریت شرایط بحران دارند، راهکاری برای آن تدبیر شود. مسئله و معضل اصلی مراکز ما، کمبود شدید نیروی کمک‌پرستار است و در این زمینه نیاز مبرم به حمایت داریم. بر اساس اطلاعات موجود، یکی از دانشگاه‌های علوم پزشکی در سطح تهران طی ماه‌های اخیر از طریق سازوکار اداری و با برگزاری آزمون اختصاصی توانست نیروهای کمک‌پرستار را به‌صورت قراردادی جذب کند؛ به همین دلیل درخواست داریم در صورت امکان، چنین الگویی در دانشگاه علوم پزشکی ایران نیز پیاده‌سازی شود. در حال حاضر مراکزی نظیر بیمارستان رباط‌کریم با حجم بسیار سنگین بار مراجعات، تنها با ۱۹ نیروی کمک‌پرستار خدمت‌رسانی می‌کنند؛ این در حالی است که کمک‌پرستاران نقش حیاتی در تأمین نیازهای اولیه و مراقبت مستمر بیماران دارند و حضورشان در مراکز درمانی بسیار کارگشا و ضروری است.

 

مدیر گروه پرستاری معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی ایران خطاب به جامعه پرستاری و مدیران این حوزه خاطرنشان کرد: ما قدردان زحمات همه همکاران هستیم و از هر مسیر ممکن برای ارتقای امنیت شغلی شما تلاش خواهیم کرد. بنده و تمامی مدیران پرستاری با گوش جان شنوای مطالبات، دیدگاه‌ها و درد‌دل‌های کادر بالین هستیم؛ چرا که پیشبرد برنامه‌ها نیازمند ایده‌ها و نظرات پرستاران حاضر در خط مقدم است. از همین‌رو از تمامی مترون‌ها و مدیران پرستاری مراکز درخواست دارم که ارتباطی نزدیک، همدلانه و تنگاتنگ با همه سطوح کادر پرستاری برقرار کنند. علاوه بر این، پروژه مهمی که باید هرچه سریع‌تر در سطح دانشگاه عملیاتی شود، «طرح الکترونیک‌سازی اوراق و پرونده‌های پرستاری» است. دستورالعمل آن به تمامی مراکز دولتی ابلاغ شده و چندین بیمارستان نیز به‌صورت داوطلبانه اعلام آمادگی کرده‌اند. در این زمینه مذاکراتی انجام شده تا با فراهم‌سازی زیرساخت‌ها، کار آغاز شود و بتوانیم در فصل آینده گزارش پایش راه‌اندازی این سامانه را به استحضار ریاست محترم دانشگاه برسانیم.

 

وی در ادامه به دستاوردهای شاخص‌های کیفی و آموزشی اشاره کرد و گفت: یکی از اقدامات برجسته در ماه‌های اخیر، پایش و ارزیابی شاخص‌های حساس در مراکز درمانی بود که نتایج آن به‌موقع جمع‌بندی شد. نکته بسیار مسرت‌بخش این بود که سنجش «میزان رضایتمندی بیماران» در تمامی مراکز درمانی تحت پوشش (اعم از دولتی و خصوصی) به عدد درخشان ۸۲ درصد رسیده است که این رقم حاصل ایثار و مجاهدت کادر درمان در بیمارستان‌هاست. افزون بر این، در پویش «آموزش همگانی احیای قلبی‌ریوی پایه در مدارس» که طی هفته گذشته و هم‌زمان با هفته پرستار با همکاری رسالت بیمارستان‌ها برگزار شد، ۵۰ بیمارستان تابعه دانشگاه به‌صورت فعال مشارکت کردند؛ در این طرح تا روز چهارشنبه، ۲۷۷ دانش‌آموز و در کنار آن‌ها حدود ۱۰۰ نفر از معلمان تحت آموزش‌های عملی قرار گرفتند. این آمار همچنان در حال افزایش است و دانشگاه علوم پزشکی ایران جزو برترین و پیشروترین دانشگاه‌های کشور در پوشش مدارس برای این طرح آموزشی قرار گرفت. از سوپروایزرهای آموزش، مدیران پرستاری، پزشکان همراه و سرکار خانم قاسمی‌نژاد (کارشناس آموزش اداره) تشکر می‌کنم و به‌زودی تقدیرنامه‌های این عزیزان صادر و اعطا خواهد شد.

 

کامران‌فر در پایان با اشاره به تجلیل از برگزیدگان و جزئیات پاداش‌های روز پرستار اظهار داشت: امسال به دلیل محدودیت فضای اختصاص‌یافته از سوی وزارت بهداشت، از میان ۲۶ منتخب کشوری دانشگاه، تنها امکان معرفی و حضور ۲ نماینده در مراسم روز پنجشنبه وزارتخانه فراهم شد و از سایر منتخبان در مراسم امروز تقدیر به عمل می‌شود؛ ضمن آنکه پاداش نقدی این عزیزان به حساب کارت سامانه‌شان واریز  شد. همچنین بار دیگر از توجه جناب آقای دکتر توکلی بابت پاداش‌ها و هدایای اختصاص‌یافته به مناسبت روز پرستار قدردانی می‌کنم؛ علاوه بر کارت‌های هدیه‌ای که امروز همکاران در مراکز دولتی دریافت کردند، مبلغ ۳ میلیون تومان نیز جداگانه از سوی ریاست دانشگاه به مناسبت پاداش روز پرستار برای همکاران نمونه دانشگاهی طی روزهای چهارشنبه یا پنجشنبه به کارت‌ها واریز و شارژ شده است.

 

کادر درمان نیازمند گوشی شنوا و هم‌صحبتی صادق و امین است

 

در ادامه انیس ناوند، مشاور رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایران در حوزه پرستاری، در آیین بزرگداشت روز پرستار، سخنان خود را با توصیف جامعی از ماهیت این حرفه آغاز کرد و گفت: پرستاری صنعت، علم، مهارت، تجربه و عشق است. توصیف پرستار با واژه‌ها دشوار است؛ چگونه می‌توان عشقی بی‌پایان، محبتی بی‌دریغ و گذشتی فداکارانه را به تصویر کشید، آن هنگام که پرستار با قلبی مملو از مهر و وجودی سرشار از آرامش بر بالین بیمار می‌ایستد و همگان می‌دانند حضور او معجزه‌آسا و شفابخش است. پرستار تنی رنجور را تسلی می‌دهد و بر قلب بی‌تاب بیماری که در بستر خفته مرهم می‌گذارد؛ گویی زیر لب به درگاه پروردگار دعا می‌کند تا بیمارش هرچه سریع‌تر شفا یابد، چرا که تاب دیدن درد و دلهره بیماران را ندارد و تنها آرزویش تندرستی و عافیت تمامی دردمندان است.

 

وی با اشاره به سختی‌های پنهان و نادیده‌گرفته‌شده این حرفه افزود: بسیاری از مردم از شب‌های بی‌خوابی شما، لحظاتی که ساعت‌ها بر بالین بیمار ایستاده‌اید و تنها همدم شما صدای دستگاه‌های بخش است، بی‌خبرند. هیچ‌کس نمی‌داند چند بار بی‌چشمداشت و بدون آنکه بپرسید «نوبت من کی فرا می‌رسد و چه کسی دست مرا خواهد گرفت؟»، دست یاری برای تسکین درد بیماران دراز کرده‌اید. بنده خود به چشم دیدم که چقدر دویدید، تلاش کردید و از جان مایه گذاشتید؛ حال اگر گاهی احساس خستگی و کم‌توانی کنید، کاملاً حق دارید. اما تاریخ بارها اثبات کرده است که پرستار اهل تسلیم و جا زدن نیست. در لحظاتی که از درون احساس خستگی می‌کنید، فشارها امانتان را بریده و سقف زندگی‌تان ترک برداشته است، به خود فرصت دهید و یقین بدانید دستانی ماورایی و دعاهایی آسمانی ترمیم‌کننده آرامش زندگی‌تان خواهد بود. شما در تمام دوران خدمت، با فداکاری و حفظ توازن میان کار و زندگی بدون قربانی کردن یکی به پای دیگری، تلاشی مقتدرانه داشته‌اید و در نهایت، همین لبخند رضایت بیمار است که شما را دوباره و چندباره با انگیزه به این چرخه مقدس خدمت بازمی‌گرداند.

 

مشاور رئیس دانشگاه در حوزه پرستاری با تأکید بر لزوم رفع دغدغه‌های معیشتی و بازنگری در نوع نگاه به کادر درمان بیان داشت: دعا می‌کنم بی‌مهری‌ها و بی‌عدالتی‌ها پایان یابد و جامعه و نظام سلامت آن‌گونه که شایسته است قدردان ایثار و جانفشانی‌های شما باشند. فراموش نکنیم پرستار پیش از آنکه فرشته نجات دیگری باشد، انسانی است که خود نیازمند آرامش، امنیت، احترام و حمایت است؛ هرچند می‌دانیم کاستی‌ها و کمبودها هرگز مانع ادای وظیفه شما نشده است، چرا که پرستار شاغل صرف نیست، بلکه عاشق است. او با خدای خویش عهد بسته که با تمام وجود در کنار بیمار بماند و بدون هیچ چشمداشتی آنچه در توان دارد، از جنس جان، روح، محبت و هستی خویش هزینه بهبودی بیمار کند. چه پیوندی والاتر از اینکه معامله با پروردگار بسته شود و بی‌تردید پاداش چنین ایثاری در پیشگاه الهی محفوظ است. پرستار کلمه‌ای از کلام حق، پرتویی از ملکوت پرحشمت الهی و تجلی زیبایی انسان است؛ از این رو باید قدر پرستاری را شناخت و شأن پرستار را پاس داشت.

 

وی نقش پرستاران در مواجهه با بحران‌ها را حیاتی و بی‌بدیل دانست و تصریح کرد: شاید در هیچ مقطعی، حقیقت و عظمت رسالت پرستاری به اندازه دوران جنگ و بحران آشکار نشود. در شرایط عادی، ممکن است پرستار برای هر بیمار زمان، فضا و امکانات متناسبی در اختیار داشته باشد؛ اما در جنگ، زلزله، سیل، حملات گسترده، حوادث جمعی و ابربحران‌ها همه معادلات دگرگون می‌شود؛ مراجعان به شدت افزایش می‌یابند، امکانات محدود و زمان تصمیم‌گیری به‌شدت فشرده می‌شود و حتی جان خود پرستار در کانون خطر قرار می‌گیرد. در این میان، تنها عاملی که هرگز تغییر نمی‌کند، تعهد راسخ پرستار به نجات جان همنوعان است. پرستار در بحران فقط مراقب بالین نیست، بلکه ستون اصلی نظام مدیریت بحران است؛ پرستاری در بحران تلفیقی عمیق از علم، مهارت، سرعت عمل، شجاعت و انسانیت ناب است و مرور تاریخ نیز گواهی می‌دهد که پرستاران همواره در خط مقدم نجات انسان‌ها ایستاده‌اند. در ادبیات عمومی، قهرمان را کسی می‌نامند که جان یک انسان را نجات می‌دهد، اما شما روزانه جان صدها نفر را از مرگ می‌رهانید و این افتخاری بی‌مانند در ردای خدمت پرستاری است.

 

ناوند در پایان سخنان خود با تأکید بر ضرورت تکریم واقعی و عملی پرستاران یادآور شد: امروز جامعه ما نیازی به کلمات زیبا یا شعارها و وعده‌های بزرگ ندارد؛ کادر درمان نیازمند گوشی شنوا و هم‌صحبتی صادق و امین است. تجلیل راستین از مقام پرستار هرگز در پیام‌های تبریک یا اعطای لوح تقدیر خلاصه نمی‌شود؛ قدردانی واقعی زمانی تحقق می‌یابد که شأن و جایگاه والای او حفظ شود، صدای مطالباتش شنیده شود و اقداماتی عملی و ملموس برای بهبود شرایط شغلی، معیشتی و رفاهی زندگی‌اش صورت پذیرد. از صمیم قلب آرزو می‌کنم تمام مهربانی، ایثار و عشقی که به بیماران می‌بخشید، با برکت و آرامش به دل‌ها و زندگی‌های خودتان بازگردد.